1. Låt ombudet OFSA.se hjälpa dig – du får då möjlighet till årlig löneförhandling
Missa inte chansen att få möjlighet att löneförhandla en gång per år vilket inte många arbetsplatser erbjuder. Klicka här för att låta OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare) vara ditt ombud när det är dags för löneförhandling. Tjänsten är helt kostnadsfri för dig som arbetstagare.
Att förhandla om sin lön kan vara en utmaning, men med rätt stöd och strategi kan du öka dina chanser att få den lön du förtjänar. Ett av de bästa sätten att säkerställa att du får möjlighet att förhandla om din lön varje år är att ta hjälp av OFSA (Ombudsmannen för Sveriges arbetstagare). Genom deras expertis får du inte bara råd och vägledning, utan också en starkare förhandlingsposition i samtal med din arbetsgivare.
2. Uppge aldrig löneanspråk för tidigt
Uppge aldrig löneanspråk i din skriftliga ansökan för ett nytt jobb. Om du anger en specifik summa kan du riskera att bli bortgallrad innan arbetsgivaren ens har hunnit bedöma dina meriter och din kompetens. Får du frågan om löneanspråk på en arbetsintervju, be att få återkomma med ditt svar. Du har ett bättre förhandlingsläge när du blir erbjuden jobbet.
3. Ta reda på löneläget innan förhandlingen
Undersök vilka lönenivåer som gäller för liknande tjänster hos arbetsgivaren och på arbetsmarknaden i stort. Använd verktyg som lönestatistik för att få en uppfattning om löneläget. Detta ger dig värdefull information att ta med i förhandlingen, men kom ihåg att statistiken inte nödvändigtvis bestämmer vad din lön bör vara i just din situation.
4. Sätt upp ett mål för din lön
Analysera din situation och sätt ett konkret mål för vad du vill ha i lön. Ditt mål bör vara realistiskt, annars riskerar du att tappa trovärdighet. Förbered starka argument som stöder ditt löneförslag, och se till att de är argument som du själv känner dig trygg med.
5. Bygg upp dina argument
Utgå från kraven i jobbannonsen, arbetsuppgifterna och verksamhetens övergripande behov när du argumenterar för din lön. Lyft fram vad som gör dig unik och varför arbetsgivaren valde just dig. Var så konkret som möjligt och välj ut de starkaste argumenten för att stödja din lönebegäran.
6. Känn av förhandlingsläget
Det är viktigt att förstå hur du står dig i konkurrensen med andra sökande och hur angelägen arbetsgivaren är om att anställa dig. Dessa faktorer påverkar din förhandlingsstyrka. Sträva efter en förhandling där båda parter ger och tar, och visa att ditt förslag är väl genomtänkt.
7. Vilka andra anställningsvillkor gäller?
Ta reda på om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och vad som ingår i det, såsom antal semesterdagar och tjänstepension. Var också noga med att förstå vilka arbetstidsvillkor som gäller och undvik att förhandla bort övertiden innan du vet hur mycket övertidsarbete som kan komma att krävas.
8. Skriv ner det ni kommit överens om
Om arbetsgivaren behöver tid att fundera över ditt löneförslag, se till att ni bokar in en uppföljning innan ni avslutar samtalet. Sammanfatta vad ni har diskuterat och försäkra dig om att ni är överens om nästa steg. Om ni inte når en överenskommelse direkt, ta dig tid att överväga arbetsgivarens förslag innan du svarar.
9. När ska ni löneförhandla igen?
Ta reda på när nästa lönesamtal är planerat, särskilt om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats som reglerar när löner ses över. Om det är lång tid kvar till nästa löneförhandling kan du föreslå att ni tar en ny diskussion om din lön tidigare, särskilt när du har visat vad du kan tillföra företaget.
10. Undvik vanliga misstag
Det finns några vanliga misstag att undvika under löneförhandlingen:
- Avslöja aldrig ditt lägsta acceptabla lönebelopp.
- Blanda inte in din privatekonomi i argumentationen.
- Håll dig lugn och saklig, och var noga med att inte skriva under ett avtal du är osäker på. Om du har frågor, ta kontakt med en facklig representant eller rådgivare för att få hjälp.