När en ny medarbetare börjar – eller när ansvar i en tjänst förändras – behöver det vara tydligt vad som gäller. Det handlar inte bara om arbetsuppgifter och tider, utan också om hur information hanteras, hur lojalitet ser ut i praktiken och vilket ansvar som kvarstår även efter att anställningen avslutats.
Lojalitetsavtal är ett sätt att göra detta tydligt – och hos Intressekontrollen kan du enkelt skapa ett.
Beställ här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Varför lojalitetsavtal behövs
Många företag arbetar i dag med digitala system, kundregister, känsligt material och egna affärsmetoder. När en anställd får tillgång till sådant bygger det på förtroende – men förtroende räcker inte alltid. I vissa fall behöver det kompletteras med ett skriftligt och tydligt avtal.
Ett lojalitetsavtal klargör bland annat:
- Hur känslig information ska hanteras
- Vilka skyldigheter som gäller under och efter anställning
- Vad som inte är tillåtet att sprida vidare eller använda utanför arbetsplatsen
- Vad som förväntas vid uppsägning eller avslut
- Det skapar trygghet och struktur – för både arbetsgivare och arbetstagare.
Använd Intressekontrollen
Hos Intressekontrollen.se kan du upprätta ett lojalitetsavtal direkt online. Verktyget är utformat för att vara:
- Enkelt att använda – inga juridiska förkunskaper krävs
- Korrekt och aktuellt – avtalet bygger på gällande rätt
- Anpassat för arbetsrelationer – passar både små och stora företag
- Snabbt och tillgängligt – du får färdigt avtal direkt
Du väljer när i anställningen avtalet ska användas – vid nyanställning, förändrade arbetsuppgifter eller som en uppdatering i efterhand.
När ska man skriva lojalitetsavtal?
Det är viktigt att införa ett lojalitetsavtal:
- Vid anställningens början
- När en medarbetare får större ansvar
- Vid distansarbete eller egen åtkomst till system
- När verksamheten hanterar affärskritisk information
- Vid varje anställning
Det är aldrig för sent att skapa tydlighet – men det är bäst att göra det i tid.
Upprätta ditt lojalitetsavtal snabbt och korrekt här:
Ett lojalitetsavtal visar vad som gäller – inte bara i ord, utan på papper. Det är en del av ett seriöst anställningsförhållande och stärker båda parters förståelse och trygghet.